Школа страхового бизнеса Международный институт исследования риска Риски. Аудит. Страхование
Об издательстве
Система качества издательства "Анкил"
Этические принципы издательства "Анкил"
Редакционные советы журналов
Правила рецензирования научных статей. Правила направления и опубликования научных статей
Журналы
Архив журналов
Авторам
Контакты
Прайс-лист
© Анкил, 2012
Главная » Журналы » Управление Риском



Архив изданий:
2020  1  2  3  4
2019  1  2  3  4
2018  1  2  3  4
2017  1  2  3  4
2016  1  2  3  4
2015  1  2  3  4
2014  1  2  3  4
2013  1  2  3  4
2012  1  2  3  4
2011  1  2  3  4
2010  1  2  3  4
0000  1  2  3  4
0000  1  2  3  4  2013
0000  1  2  3  4  2013
0000  1  2  3  4

Управление Риском №3 - 2020

Актуальная тема


Чилилов Абдула Магомедович
заведующий 2-м инфекционным отделением Госпиталя COVID-19 Национального медицинского исследовательского центра хирургии имени А. В. Вишневского Минздрава России

Кадыров Фарит Накипович
доктор экономических наук, заместитель директора, Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения Минздрава России, Северо-Западный государственный медицинский университет им. И. И. Мечникова

Риски кадрового обеспечения здравоохранения в условиях распространения COVID-19

В последние годы здравоохранение Российской Федерации испытывает значительный кадровый дефицит, обусловленный целым комплексом причин. Наряду с объективными присутствуют и субъективные причины недостатка кадров, устранению которых должно быть уделено первостепенное внимание. Распространение коронавирусной инфекции создает дополнительные риски сокращения численности медицинских работников в условиях, когда потребность в них резко возрастает. Многофакторность влияния на кадровое обеспечение отрасли предполагает необходимость разработки целого комплекса мер, направленных на решение проблемы. При этом важно избежать принятия неоднозначных решений, которые могут привести к появлению новых проблем в кадровой сфере, что хорошо видно на примере выплат стимулирующего характера работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция. Недостаточно четкие формулировки нормативных правовых актов привели к массовым протестам медицинских работников, недовольных порядком осуществления выплат.

здравоохранение кадры трудовые ресурсы медицинские работники коронавирусная инфекция

The Risks of Health Care Stuffing in the Conditions of COVID-19 Spread

In recent years, healthcare in the Russian Federation has experienced a significant shortage of personnel due to a variety of reasons. Along with objective reasons, there are also subjective reasons for the lack of personnel, which should be addressed with priority. The spread of coronavirus infection creates additional risks of reducing the number of medical workers in an environment where the need for them increases sharply. The multi-factor nature of the impact on the health workforce implies the need to develop a whole set of measures aimed at solving the problem. At the same time, it is important to avoid making ambiguous decisions that may lead to new problems in the personnel sphere, which is clearly seen in the example of incentive payments to employees who provide medical care to citizens who have been diagnosed with a coronavirus infection. Insufficiently clear wording of regulatory legal acts has led to mass protests of medical workers who are dissatisfied with the procedure for making payments.

health care personnel labor resources medical workers coronavirus infection