Школа страхового бизнеса Международный институт исследования риска Риски. Аудит. Страхование
Об издательстве
Авторам
Редакционные советы журналов
Журналы
Правила рецензирования научных статей. Правила направления и опубликования научных статей
Система качества издательства "Анкил"
Этические принципы издательства "Анкил"
Архив журналов
Контакты
Прайс-лист
© Анкил, 2012
Главная » Журналы » Управление Риском



Архив изданий:
2023  1  2  3  4
2022  1  2  3  4
2021  1  2  3  4
2020  1  2  3  4
2019  1  2  3  4
2018  1  2  3  4
2017  1  2  3  4
2016  1  2  3  4
2015  1  2  3  4
2014  1  2  3  4
2013  1  2  3  4
2012  1  2  3  4
2011  1  2  3  4
2010  1  2  3  4
0000  1  2  3  4
0000  1  2  3  4  2013
0000  1  2  3  4  2013
0000  1  2  3  4

Управление Риском №3 - 2017

Административно-правовое регулирование


Тощенко Жан Терентьевич
член-корреспондент РАН, главный научный сотрудник Института социологии РАН, научный руководитель социологического факультета Российского государственного гуманитарного

Заемный труд: смыслы и риски

В статье рассматривается новый феномен в сфере трудовых отношений – заемный труд, который получил распространение и некоторое правовое оправдание сравнительно недавно – в США и европейских странах с середины 1970-х гг., в России – с конца 1990-х гг. Его суть заключается в возникновении в современных взаимоотношениях работника и работодателя еще одного обязательного участника – посредника в виде агентских (лизинговых) фирм, нанимающих людей по определенным требованиям и передающих их как товар во временное пользование соответствующим организациям и учреждениям. Объясняются причины возникновения такой потребности в условиях стремления бизнеса к гибкой организации производства, к экономии затрат на оплату труда и достижению максимальной прибыли. С этой целью выявляются объективные условия по организации этого вида экономической деятельности и усилия в стремлении оптимизировать процесс производства и субъективные установки людей, соглашающихся участвовать в выполнении этой формы труда. Особое внимание уделяется реакции государства и профсоюзов на появление потребности в заемном труде. Рассматриваются также социальные последствия использования этого вида трудовых отношений.

труд заемный труд нетипичные формы занятости гибкая организация производства взаимоотношения «работник – работодатель – посредник» социальные последствия

Borrowed labor: meanings and risks

The article examines a new phenomenon in the sphere of labor relations – borrowed labor, which has been extended and some legal justification relatively recently – in the USA and European countries since the mid-1970s, in Russia – since the late 1990s. Its essence lies in the emergence in modern relations of the employee and the employer of yet another obligatory participant – an intermediary in the form of agency (leasing) firms that hire people according to certain requirements and transfer them as a product for temporary use to the relevant organizations and institutions. The reasons for the emergence of such a need are explained in the conditions of the business striving for flexible organization of production, saving labor costs and maximizing profit. For this purpose, objective conditions for the organization of this type of economic activity and efforts to optimize the production process and the subjective attitudes of people who agree to participate in the performance of this form of labor are revealed. Particular attention is paid to the reaction of the state and trade unions to the emergence of demand for this work. Social consequences of using this type of labor relations are also considered.

labor extra work atypical forms of employment flexible organization of production employee – employer – intermediary relationship social consequences