|
|
Страховое Дело №4-5 - 2013
Управление компанией
Никулина Надежда Николаевна
канидат экономических наук, зам. зав. кафедры страхования Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского, академик финансовой академии «Элита»
Подчищаева Ольга Вячеславовна
кандидат физик-математических наук, доцент Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского
Особенности организации оплаты труда менеджмента высшего звена и персонала дирекции страховой организации
Оплата труда президента, коммерческого, исполнительного, финансового директора состоит из ежемесячного оклада, ежеквартального и ежегодного бонусов. Такая организация оплаты труда направлена на создание стимулов к устойчивому росту финансового результата, получение маржинального дохода. В основу организации оплаты труда заложены «Положение об уплате труда», величина ежемесячного бонуса, тарифных ставок, опционы на акции, они используются в различных вариантах и сочетаниях, чтобы наибольшим образом оценить эффективность труда каждого.
маржинальный доход должностной оклад топ-менеджеры фонд оплаты труда премиальный фонд тарифная ставка бонус
Features of Compensation policy for top management and senior personnel of insurance company
The compensation for the President, Commercial Director, CEO, Finance director consists of a monthly salary and a quarterly and annual bonus. Such organization of compensation creates the incentives for steady growth of financial result and obtaining the marginal income. Compensation regulations, size of a monthly bonus, tariff rates and stock options lie in the basis of compensation policy, they are used in various options and combinations to evaluate the efficiency of employee’s work.
marginal revenue official salary top managers compensation fund bonus fund tariff rate bonus
|
