|
|
Страховое Дело №4 - 2023
Цифровая экономика
Вареник Мария Сергеевна
кандидат социологических наук, доцент, Высшая школа государственного администрирования, Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова
Цифровизация и цифровые экосистемы в сфере HR
В статье кратко охарактеризована история эволюции цифрового управления человеческими ресурсами. Рассматривается концепция цифрового труда и краудворкинга. Проанализировано влияние цифрового инструментария на основные функции управления персоналом, такие как отбор и наем, обучение и развитие, управление эффективностью, а также вознаграждение и мотивирование. Рассматриваются основные положения концептуализации управления HR как динамической экосистемы. Для России (с учетом текущих угроз) представляется перспективным формирование единой экосистемы кадров отечественной ИТ-сферы для противодействия утечке кадров из этой стратегически значимой сферы.
цифровизация управление человеческими ресурсами цифровизация HR цифровые экосистемы ИТ-кадры
Digitalization and Digital Ecosystems in HR
The paper briefly describes the evolution of digital human resource management. The concept of digital labor and crowdworking is considered. The influence of digital tools on the main functions of human resource management, such as selection and hiring, training and development, performance management, as well as rewards and motivation, is analyzed. The main provisions of the conceptualization of HR management as a dynamic ecosystem are considered. For Russia (taking into account the current threats), it seems promising to form a single ecosystem of human resources in the domestic IT sector to counteract the brain drain from this strategically important sector.
digitalization human resource management digitalization of HR digital ecosystems IT personnel
|
