|
|
Страховое Дело №12 - 2019
Образование и профессиональная перспектива
Ли Виталий Александрович
магистратура экономики, МГИМО МИД России
Рост конкурентоспособности компании при эффективном управлении изменениями
Осуществление стратегических изменений в организации – чрезвычайно трудная задача. Как показывают исследования, серьезные перемены в российских организациях начинаются при полном игнорировании степени готовности к преобразованиям. Возникает естественное непонимание и недовольство со стороны работников организации.
преобразование конкурентоспособность сопротивление изменениям организационная культура поведенческие стереотипы карьера
Growing the Company`s Competitiveness while Effectively Managing Changes
Implementing strategic changes in an organization is an extremely difficult task. Studies show that serious changes in Russian organizations begin with a complete disregard for the degree of readiness for change. There is a natural misunderstanding and dissatisfaction on the part of the employees of the organization.
transformation competitiveness resistance to change culture of organization behavioral stereotypes career
|