Школа страхового бизнеса Международный институт исследования риска Риски. Аудит. Страхование
Об издательстве
Система качества издательства "Анкил"
Этические принципы издательства "Анкил"
Редакционные советы журналов
Правила рецензирования научных статей. Правила направления и опубликования научных статей
Журналы
Архив журналов
Авторам
Контакты
Прайс-лист
© Анкил, 2012
Главная » Журналы » Страховое Дело



Архив изданий:
2021  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2020  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2019  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2018  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2017  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2016  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2015  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2014  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10-11  11  12
2013  1  2  3  4-5  5  6  7  8  9  10  11  12
2012  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10-11  11  12
2011  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2010  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
0009  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  11  12
0000  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
0000  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
0000  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
0000  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12

Страховое Дело №1 - 2015

История страхования


Шкляев Андрей Евгеньевич
кандидат экономических наук, доцент кафедры управление инновациями, советник ректора РЭУ им. Г.В. Плеханова

Корпоративная культура и ее становление в России

Основная цель данной статьи – показать, как шло становление корпоративной культуры в российских компаниях. Изучение данного вопроса позволяет выяснить, как организация реагирует на риски, возникающие в процессе ее функционирования. Также целью настоящей статьи является сравнение российского подхода и решения данного вопроса с зарубежными практиками.

организационная и корпоративная культуры факторы воздействия на этот процесс

Corporate Culture and its emergence in Russia

The main purpose of this article is to show how was the formation of corporate culture in Russian companies. The study of this question, lets find out how the organization responds to the risks arising in the process of its functioning. As the aim of this article is a comparison of the Russian approach and address this issue with foreign practices.

organizational and corporate culture the fact of the impact on this process