Школа страхового бизнеса Международный институт исследования риска Риски. Аудит. Страхование
Об издательстве
Система качества издательства "Анкил"
Этические принципы издательства "Анкил"
Редакционные советы журналов
Правила рецензирования научных статей. Правила направления и опубликования научных статей
Журналы
Архив журналов
Авторам
Контакты
Прайс-лист
© Анкил, 2012
Главная » Журналы » Страховое Дело



Архив изданий:
2021  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2020  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2019  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2018  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2017  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2016  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2015  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2014  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10-11  11  12
2013  1  2  3  4-5  5  6  7  8  9  10  11  12
2012  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10-11  11  12
2011  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2010  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
0009  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  11  12
0000  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
0000  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
0000  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
0000  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12

Страховое Дело №1 - 2021

Образование и профессиональная перспектива


Кожаткина Елизавета Владимировна
студентка магистерской программы «Антикризисный менеджмент и консалтинг», Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации

Современный подход к антикризисному управлению человеческими ресурсами

В статье разработан современный подход к антикризисному управлению человеческими ресурсами. Предложен алгоритм кадрового антикризисного менеджмента. Рассмотрены основные типы модели поведения руководителей при адаптации к изменениям внешней среды.

антикризисное управление человеческие ресурсы кадровый антикризисный менеджмент адаптация к изменениям

Modern Approach to Crisis Management of Human Resources

The article developed a modern approach to anti-crisis management of human resources. An algorithm for personnel anti-crisis management is proposed. The main types of behavior model of managers during adaptation to changes in the external environment are considered.

anti-crisis management human resources personnel anti-crisis management adaptation to changes