Школа страхового бизнеса Международный институт исследования риска Риски. Аудит. Страхование
Об издательстве
Система качества издательства "Анкил"
Этические принципы издательства "Анкил"
Редакционные советы журналов
Правила рецензирования научных статей. Правила направления и опубликования научных статей
Журналы
Архив журналов
Авторам
Контакты
Прайс-лист
© Анкил, 2012
Главная » Журналы » Страховое Дело



Архив изданий:
2020  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2019  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2018  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2017  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2016  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2015  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2014  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10-11  11  12
2013  1  2  3  4-5  5  6  7  8  9  10  11  12
2012  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10-11  11  12
2011  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2010  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
0009  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  11  12
0000  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
0000  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
0000  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12

Страховое Дело №10 - 2020

Проблемы здравоохранения


Молчанова Наталья Петровна
доктор экономических наук, профессор департамента общественных финансов, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации

Обухова Ольга Валерьевна
кандидат политических наук, заведующая отделением экономики и ресурсного обеспечения здравоохранения ФГБУ «Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения» Минздрава России

Чилилов Абдула Магомедович
кандидат экономических наук, научный сотрудник, Национальный медицинский исследовательский центр хирургии имени А. В. Вишневского

Регулирование развития кадрового потенциала в здравоохранении

Система здравоохранения в России как федеративном государстве имеет определенные особенности организации и финансирования деятельности медицинских организаций. В период борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции необходимо поддержание сбалансированного и устойчивого функционирования учреждений здравоохранения. В этой связи исследование развития научных основ и практики работы по вопросам финансового обеспечения и укомплектованности медицинским персоналом лечебно-профилактических учреждений приобретает особую остроту и актуальность. С использованием цивилизационного подхода, методов индукции и дедукции, экспертных оценок выполнен анализ современного состояния кадрового обеспечения медицинских организаций и существующих практик оплаты труда медицинского персонала. Выявлены проблемы ресурсного обеспечения организаций отрасли «Здравоохранение» медицинским персоналом и на этой основе сформулированы рекомендации по подготовке и повышению квалификации кадров. Обоснованы необходимые изменения в подходах к оплате труда медицинских работников, направленные на его адекватную оценку и более полный учет индивидуального вклада работников в полученные результаты. Сделаны выводы о возможных направлениях дальнейших исследований по вопросам обеспечения организаций здравоохранения финансовыми ресурсами и квалифицированными кадрами медицинских работников.

кадровое и финансовое обеспечение медицинское страхование оплата труда доступность и качество медицинских услуг медицинский персонал национальный проект государственное регулирование региональный уровень программно-целевое управлениеThe healthcar

Regulation of Human Resource Development in Healthcare

The healthcare system in Russia as a Federal state has some certain features of organizing and financing the activities of medical organizations. While fighting the spread of COVID-19, it is necessary to maintain a balanced and sustainable functioning of health institutions. That’s why the study of the development of scientific foundations and practices on financial support and staffing of medical institutions becomes relevant. Using the civilizational approach, methods of induction and deduction, expert assessments, the analysis of the current state of staffing of medical organizations and existing practices of remuneration of medical personnel is performed. The problems of resource provision of organizations in the healthcare sector with medical personnel are identified and recommendations for advanced training of personnel are formulated on this basis. The necessary changes in approaches to remuneration of medical workers are justified, aimed at its adequate assessment and more complete consideration of the individual contribution of employees to the results obtained. Conclusions are made about possible directions of further research on the issues of providing healthcare organizations with financial resources and qualified medical personnel.

personnel and financial support medical insurance remuneration availability and quality of medical services medical personnel national project state regulation regional level program and target management