Международная литература по страхованию
Консалтинг

Журналы

Правила рецензирования научных статей. Правила направления и опубликования научных статей

Система качества издательства "Анкил"

Этические принципы издательства "Анкил"

Архив журналов

Контакты

Прайс-лист

Главное » Журналы » Управление Риском

Архив изданий:
2024 1 2 3 4
2023 1 2 3 4
2022 1 2 3 4
2021 1 2 3 4
2020 1 2 3 4
2019 1 2 3 4
2018 1 2 3 4
2017 1 2 3 4
2016 1 2 3 4
2015 1 2 3 4
2014 1 2 3 4
2013 1 2 3 4
2012 1 2 3 4
2011 1 2 3 4
2010 1 2 3 4
0000 1 2 3 4
0000 1 2 3 4 2013
0000 1 2 3 4 2013
0000 1 2 3 4

Управление Риском №4 - 2023

Проблемы управления

Климов К. С.
кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента, Северо-Западный институт управления – филиал РАНХиГС, г. Санкт-Петербург

Фрунзе В. В.
старший преподаватель кафедры государственного и муниципального управления, Северо-Западный институт управления – филиал РАНХиГС, г. Санкт-Петербург

Кудряшов В. С.
кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента, Северо-Западный институт управления – филиал РАНХиГС, г. Санкт-Петербург

Корпоративная культура как один из основных факторов конкурентоспособности организации

В статье рассмотрены общее понятие, сущность и классификация корпоративной культуры организации. Проведен анализ типологии корпоративной культуры Р. Куинна и К. Камерона. Определена специфика корпоративной культуры в России и за рубежом: японская, американская и европейская модели. Сделано заключение, что корпоративная культура является важным фактором стратегии конкурентоспособности организации. Также отмечено, что при высокой конкурентоспособности организации присутствует и высокая мотивация, а именно она играет одну из важных ролей в развитии и становлении корпоративной культуры.

корпоративная культура организация конкурентоспособность эффективность персонал

Corporate Culture as One of the Main Factors of an Organization's Competitiveness

The article discusses the general concept, essence and classification of the corporate culture of the organization. The analysis of the typology of the corporate culture of R. Kauni and K. Cameron is carried out. The specifics of corporate culture in Russia and abroad are defined: Japanese, American and European models. It is concluded that corporate culture is an important factor in the competitiveness strategy of the organization. It is also noted that with the high competitiveness of the organization, there is also high motivation, namely, it, in turn, plays one of the important roles in the development and formation of corporate culture

corporate culture organization competitiveness efficiency personnel