Школа страхового бизнеса Международный институт исследования риска Риски. Аудит. Страхование
Об издательстве
Система качества издательства "Анкил"
Этические принципы издательства "Анкил"
Редакционные советы журналов
Журналы
Архив журналов
Авторам
Контакты
Прайс-лист
© Анкил, 2012
Главная » Журналы » Финансовый Бизнес



Архив изданий:
2018  1  2  3  4  5  6
2017  1  2  3  4  5  6
2016  1  2  3  4  5  6
2015  1  2  3  4  5  6
2014  1  2  3  4  5  6
2013  1  2  3  4  5  6
2012  1  2  3  4  5  6
2011  1  2  3  4  5  6
2010  1  2  3  4  5  6

Финансовый Бизнес №5 - 2018

Человеческий капитал


Беляев Юрий Алексадрович
кандидат экономических наук, зам. главного редактора журнала «Финансы» (Примечание журнала: ныне покойный).

Трудовая деятельность: оценка и оплата труда

Когда справедливость исчезает, то не остается ничего, что могло бы придать ценность жизни людей. Иммануил Кант Любой работодатель (кто бы он ни был) всегда заинтересован получить больше и заплатить меньше, но при этом завуалировать свою алчность любыми возможными способами, чтобы выглядеть прилично. Первенство среди этих способов, несомненно, принадлежит «научному обоснованию». В числе наиболее часто эксплуатируемых работодателями «обоснований» недоплаты труда работников – официальная интерпретация принципа «опережающего роста производительности труда».

оплата труда производительность труда заработная плата количество и качество труда

Employment: Assessmentand Remuneration

Any employer (whoever it is) is always interested in getting more and paying less, but at the same time veiling their greed in any possible ways to look decent. The primacy among these methods, of course, belongs to the «scientific justification». Among the most frequently used by employers «justifications» for underpaid workers – the official interpretation of the principle of «faster growth in productivity».

wages labor productivity wages quantity and quality of labor