Школа страхового бизнеса Международный институт исследования риска Риски. Аудит. Страхование
Об издательстве
Авторам
Редакционные советы журналов
Журналы
Правила рецензирования научных статей. Правила направления и опубликования научных статей
Система качества издательства "Анкил"
Этические принципы издательства "Анкил"
Архив журналов
Контакты
Прайс-лист
© Анкил, 2012
Главная » Журналы » Страховое Дело



Архив изданий:
2024  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2023  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2022  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2021  1  2  3  4  5  6  7  7  8  9  10  11  12
2020  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2019  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2018  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2017  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2016  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2015  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2014  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10-11  11  12
2013  1  2  3  4-5  5  6  7  8  9  10  11  12
2012  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10-11  11  12
2011  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
2010  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
0009  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  11  12
0000  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
0000  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
0000  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
0000  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
0000  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12

Страховое Дело №1 - 2013

Государство и страхование


Осипов Олег Валерьевич
ведущий специалист кафедры экономики туриндустрии Московского государственного института индустрии туризма им. Ю.А. Сенкевича

Дисбаланс между спросом на рабочую силу и ее предложением на рынке труда

Исследовано понятие дисбаланса между спросом на рабочую силу и предложением на рынке труда; выявлено его влияние на экономическую систему страны. Обоснована необходимость модельного подхода к достижению сбалансированной структуры рынка труда с помощью принятия решений на государственном уровне. Определен целевой критерий решения задачи минимизации этого дисбаланса и обозначены рычаги воздействия федеральных и региональных органов власти на кадровый дисбаланс.

The investigation of the concept of an imbalance between labor demand and supply in the labor market is conducted, showed its influence on the economic system of the country. The necessity of modeling approach to achieving a balanced structure of the labor marker by means of decision-making at the state level. Defined target criteria decision problem of minimizing the imbalance and identifies leverage federal and regional authorities on human resource imbalance.